Êtes-vous impatient de lire le sujet Politique d’Amazon Upt
Amazon est une multinationale américaine qui conquiert le marché dans différents domaines tels que les achats en ligne, le streaming numérique, le cloud computing et l’intelligence artificielle. C’est l’une des 5 plus grandes sociétés informatiques américaines. La société Amazon propose à ses clients ainsi qu’à son personnel des offres exceptionnelles. Les employés d’Amazon bénéficient de nombreux avantages tels que le congé parental, les prestations d’assurance, le congé médical, etc.
La politique Amazon UPT est un programme d’avantages pour les employés d’Amazon. UPT signifie temps personnel non rémunéré. Cela offre aux employés 20 heures d’UPT le premier jour de chaque trimestre. Les employés peuvent suivre UPT à tout moment de l’année et il est obligatoire de suivre UPT. Les employés avec 0 UPT peuvent faire face à des conséquences.
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Politique Amazon UPT 2022
La politique UPT (Unpaid Personal Time) vise à offrir du temps libre aux employés du stress au travail. Certaines recherches indiquent que prendre du temps libre augmente la productivité des employés et les soulage du stress au travail. La politique UPT de 2022 prévoit d’accorder 20 heures d’UPT à chaque employé de premier niveau le premier jour de chaque trimestre. Cela leur donne donc un UPT de 80 heures chaque année.
Ils peuvent suivre l’UPT à tout moment de l’année. La société donne UPT quatre fois par an. Cependant, les employés ne peuvent pas prendre plus de 80 heures d’UPT. Si un employé tente de prendre plus que cela, il sera très probablement licencié de l’entreprise.
Amazon prend des mesures pour empêcher le personnel d’utiliser abusivement l’UPT. Ils manqueront leurs heures de travail rémunérées et cela sera extrait du salaire. De plus, les employés doivent donner VCP (Variable Compensation Pay) à l’entreprise chaque fois qu’ils utilisent UPT.
UPT contre prise de force
UPT (temps personnel non rémunéré) | PTO (congé payé) |
Employés à temps partiel24 heures sur 3 jours | Employés à temps partiel40 heures par 5 jours pour 0 à 1 an d’expérience. 60 heures par 7,5 jours pour 1 à 6 ans d’expérience. 80 heures par 10 jours pour plus de 6 ans d’expérience. |
Salariés à temps réduit36 heures par 4,5 jours pour les salariés à temps réduit. | Employés à temps réduit60 heures par 7,5 jours pour 0 à 1 an d’expérience. 90 heures par 11,25 jours pour 1 à 6 ans d’expérience. 120 heures par 15 jours pour plus de 6 ans d’expérience. |
Employés à temps plein48 heures par 6 jours pour les employés à temps plein. | Employés à temps plein80 heures par 10 jours pour 0 à 1 an d’expérience. 120 heures par 15 jours pour 1 à 6 ans d’expérience160 heures par 20 jours pour plus de 6 ans d’expérience. |
La politique de prise de force d’Amazon varie en fonction des années de service d’un employé et selon qu’il s’agit d’un employé à temps partiel, à temps réduit ou à temps plein. Dans la politique UPT, aucune expérience professionnelle n’est prise en compte. Mais ces politiques de vacances dépendent du niveau ou de la classe d’employés.
Le temps de congé est calculé en heures et prendre une heure supplémentaire UPT peut entraîner la résiliation de votre emploi. Ces offres de congés varient également en fonction du lieu de travail et des horaires de travail. Pour un employé nouvellement embauché, les heures d’Amazon PTO comprendront 10 jours de vacances et 6 jours personnels.
Si un employé choisit UPT et a été identifié comme prenant un congé pour une autre raison, son emploi devient en jeu. C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’employés optent pour la politique de prise de force ou de congés payés.
Comment VCP est-il associé à UPT
La rémunération d’un employé de niveau 1 comprend le VCP (rémunération variable) et les actions. Les paiements VCP ne sont reçus que par un petit pourcentage d’employés d’Amazon, parmi lesquels très peu d’employés reçoivent également des paiements VCP importants. Les actions sont reçues par un pourcentage encore plus faible d’employés.
VCP dépend de deux facteurs principaux qui sont la présence des employés et le site de l’installation pour planifier les objectifs de production. Un employé reçoit un paiement VCP mensuel maximum de 8 % du salaire brut du mois précédent pour les 3 premiers trimestres d’une année. Dans le 4e trimestre, leurs paiements maximaux doublent pour atteindre 16 %.
Ainsi, les employés reçoivent en moyenne 8 % de paiement VCP sur un mois, dont 4 % sont basés sur leur UTP et 4 % sont basés sur la réalisation des objectifs de production à l’échelle de l’installation fixés par l’entreprise. Le deuxième facteur dépend uniquement de l’entreprise où les employés n’ont aucun rôle à jouer. L’utilisation d’une instance d’UPT réduit le VCP de 2 % en fonction de la fréquentation individuelle. L’utilisation de l’instance suivante d’UPT transforme votre part VCP basée sur la fréquentation à 0 %. Les objectifs de production à l’échelle de l’installation peuvent varier selon l’entreprise et vous pouvez souvent obtenir 4 %, 2 % ou 0 %.
Conclusion
La société Amazon a mis en œuvre la politique UPT pour ses employés, mais les enquêtes suggèrent que l’exécution de cette politique n’a pas été si fluide. Il y avait des travailleurs qui protestaient pour demander plus de prise de force. Mais dans l’ensemble, l’entreprise avait l’intention d’accorder aux travailleurs plus de temps libre avec des réglementations qui négligent leur authenticité et sans leur permettre d’abuser de la politique.
Questions fréquemment posées
1) Comment PTO et UPT sont-ils transférés sur Amazon ?
Ils ne roulent pas sur Amazon à la fin de l’année. Une fois que vous aurez utilisé tout votre UPt, il n’y en aura plus jusqu’à l’année prochaine.
2)Quand les heures de prise de force expireront-elles ?
S’il n’est pas utilisé à la fin d’une année, il expirera le dernier jour de décembre. Elle sera cumulée sur un an.
3) L’UPT ou le PTO peuvent-ils être annulés ?
S’il n’est pas utilisé, l’UPT ou le PTO peut être annulé et remboursé. Vous pouvez vous présenter au travail sur la période de congé demandée et annuler l’UTP ou le PTO.