Paragraphe d’introduction : Amazon propose une grande variété de niveaux en matière de bonus de signature. Sur Amazon, L6 est une grande gamme. Il s’agit d’un poste post-MBA d’un côté de l’échelle et d’un poste de Sr. Manager de l’autre. Si vous n’avez pas ou peu de formation en tant que MBA, vous commencerez à l’extrémité supérieure de la L5 et progresserez jusqu’à la L6 si vous réussissez bien. Informez-vous sur le bonus de signature Amazon niveau 6.
Amazon attribue des Restricted Stock Units qui sont des actions des employés en fonction de leur valeur lorsque vous étiez à l’origine dans l’entreprise. Un responsable du développement logiciel recevrait beaucoup plus. De plus, si vous avez été embauché par le biais d’une acquisition, vos chiffres seront probablement différents.
Paragraphe de réponse – Contrairement à de nombreuses autres sociétés informatiques, Amazon investit 5 % de ses actions la première année, 15 % dans la deuxième année, et 20 % tous les six mois par la suite. Ils maintiennent leurs primes de transport et de signature compétitives, que vous devez rendre si vous quittez Amazon plus tôt. C’est quelque chose à garder à l’esprit. Votre salaire de 3e ou 4e année en tant que L6 est souvent bien supérieur à celui de votre 5e année salaire. Et arriver en L7 est un challenge.
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Rémunération:
La rémunération est quelque chose qui est lié à la finance. Il est particulièrement lié à la gestion de grosses sommes d’argent. C’est peut-être parce que l’argent est souvent exprimé en chiffres. Concernant Amazon, la rémunération sera calculée selon le niveau.
- Une recrue au niveau 6 recevra un salaire de base de 160 000 $, sauf dans la région de la Baie et à New York, où il sera de 170 000 $.
- Pour tenir compte des 10 % supplémentaires dévolus, la prime de signature est réduite la deuxième année.
- La rémunération L5 diffère de la L6 de la manière suivante :
Amazon verse une rémunération sous la forme d’un salaire plus des RSU. Bien que les données aient pu légèrement bouger au cours des deux années précédentes. Beaucoup de gens, en particulier dans AWS, n’arrivent pas en tant que L6. En réalité, les transferts Amazon prennent beaucoup de temps et vous ne passerez pas de L5 à L6 sans passer par une phase intermédiaire. Obtenez une deuxième estimation d’une entreprise fiable. Amazon L5 est moyen et vous y resterez probablement pendant les 4 à 6 prochaines années si vous utilisez AWS. Le salaire annuel d’un responsable de zone L5 est inférieur de 3 % au salaire moyen d’Amazon pour ce poste aux États-Unis.
- La rémunération L6 diffère de L7 de la manière suivante :
L7 semble être un nouveau MD avec une solide expérience en développement d’entreprise ou un Sr. Manager expert avec une expérience technique folle. En ce qui concerne les principes de leadership, le rang et le titre sont moins importants que l’adéquation du poste, la rémunération et la capacité à atteindre vos objectifs. Selon les experts, le passage de la L6 à la L7 s’annonce assez difficile. En résumé, le responsable L6 est en charge d’équipes de deux cours et possède et administre un seul service. Le manager L7 est un manager de managers qui a en charge un grand nombre de managers L6 et L5. Au cours des deuxième et troisième années, la rémunération peut grimper d’un pourcentage important. Selon une étude, il pourrait augmenter de 202 RSU par an.
La durée du bonus :
Les actions RSU sont acquises presque entièrement après votre troisième année, ou elles fournissent des RSU pour les années 5 et 6 jusqu’à la fin de votre quatrième année. Si l’action n’augmente pas autant que prévu au cours de la période d’acquisition de deux ans, vous recevrez des RSU supplémentaires. Cela varie d’un ministère à l’autre parce qu’il y a tellement de responsabilités L6 ou (niveau 6) dans tellement de catégories. Les plans de ressources humaines et de rémunération étaient différents d’une division à l’autre. De plus, différents endroits ont des taux de salaire différents et, dans une certaine mesure, des difficultés à pourvoir des postes.
Si le cours de l’action monte, vous en profitez.
Conclusion:
En ce qui concerne l’approbation des bonus et de la rémunération, Amazon a un ensemble de normes en fonction des niveaux. À l’intérieur d’un niveau, la rémunération totale peut varier considérablement. Parce que la structure de rémunération d’Amazon est si uniforme, il existe de nombreuses variations au sein de chaque niveau de revenu. Négocier le salaire de base est beaucoup plus difficile, cependant, les primes de signature et les RSU sont un peu plus faciles. Si vous déménagez, vous devriez également essayer d’obtenir autant de logements sociaux que possible. Vous serez occupé à travailler et n’aurez pas beaucoup de temps pour chercher une maison.
Foire aux questions :
- Existe-t-il une incitation à l’inscription d’Amazon ?
Dans le cadre de ses efforts pour employer 150 000 travailleurs saisonniers, Amazon donne jusqu’à 3 000 $ en incitations à la signature. Certains d’entre eux viennent même avec d’importantes incitations à la signature.
- Quel est le problème avec le bonus Amazon de 3 000 $ ?
L’entreprise fournira 3 $ de plus par heure pour des heures spécifiques, en plus d’un salaire de départ moyen de 18 $, démontrant à quel point le marché du travail est compétitif.
- En quoi le bonus L5 diffère-t-il du bonus L6 ?
Chez Amazon, les niveaux semblaient être séparés de plus de 10 %, bien que le point médian d’un L6 devrait être au moins 1,1 fois le point médian d’un L5.
- Le niveau 6 est-il brutal ?
Oui, L6 est nettement plus difficile à atteindre que L5. L6 indique que vous avez progressé au-delà de ce que la plupart des individus réaliseraient ; au moment où vous obtenez L6, vous serez très probablement en charge des autres.